領導收拾人的三個陽謀,知底線,方可進退自如

和領導打交道,你千萬不可以用做事的思維去考慮結果,比如說,最近領導對你特別的熱情,很多人理解為領導比較重視自己,而恰恰相反,說明最近你和領導之間的問題已經很突出,很嚴重了,這些情況告訴我們,除了防止領導用陰謀來收拾你之外,我們還要明明白白的知道領導用哪些手段公開的收拾你。

通常情況下,下面三個陽謀是領導最常用的方法,在領導看來用這些方法收拾你,合情合理又合規

【1】壓跨——就是不斷向你施加工作上的壓力,直到你服為止。

這個方法,最典型的一個動作就是,你越能幹越有幹不完的活也不能幹,你越清閒,這就是在單位裡有一個很典型的現象,能幹活的人累死,不會幹活的人閑死,很多人還把這當做一個不合理的現象,其實這是領導收拾人最常用的一個手段,如果不想用力了或者是想讓你清出去,就讓你有幹不完的活,你幹的活多了,犯的錯誤就多了領導收拾,你自然就有了更多的說辭。

【2】冷落——就是讓你閑著或者不給你安排正事,最後會因為你無所事事而受到牽連。

這個方法和上一個方法是相對應的,當你一天到晚有幹不完活的時候,哪一天你自己承受不了了,就會主動的離開,如果你最近這一陣子發現自己啥事也沒有,領導並沒有給自己安排什麼活,其實就是明確地告訴你,他對你的意見已經很大了,如果你再不去主動的找領導溝通,可能你就永遠沒有活幹了。

【3】拖著——但凡涉及到你的問題,暫不解決,但凡需要給你配置的資源,先暫停,讓你乾著急,最後因為工作做不來結果,逼著你去求領導。

所謂的拖著就是你提的建議,他採納了也說不是你的,你提的方案就是不付出實施你做的工作彙報,領導也沒有一個基本的態度,你的報銷條子領導始終給你壓著,讓你自己去墊錢,不是領導辦不到,而是故意的跟你拖著不辦,直到把你拖垮為止。

如果領導用上面這幾個方法來收拾你,從道理上講,你不能說領導做得不對,所以大家要想辦法和領導處好關係,一旦出現領導公開收拾你的這種情況,大家一定要及時的與領導溝通,用溝通的方式,尤其是正式溝通的方式來解決非正式的問題。




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