職場法則:在公司,這三種事永遠不能讓步,誰讓步誰吃虧

智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

人們常說:「退一步海闊天空,忍一時風平浪靜。」

讓步似乎漸漸成為了一種美德,很多人在遇到不公平,或者需要努力爭取的事情時,也漸漸習慣于優先選擇讓步。也許,在某些情況,讓步會讓我們收穫他人的真情,也會使我們的內心更加沉穩。

但是,這僅僅適用于生活中的部分情況。一些關于我們人生,原則的事情,一旦讓步,影響的是自己的一輩子,特別是在工作的單位裡。

這樣說,可能有人會覺得誇張,但是我絕對不是在危言聳聽。如果你遇到以下三種事,在單位裡,一定不能讓步,誰讓步誰受欺負。

1、背鍋的事

要想和領導把關係真正的搞好,關鍵的時候是需要自己做出一點犧牲的,也就是說需要自己背一些鍋承擔一些不必要的責任,如果是一些無關緊要的,很快就能夠水落石出的背鍋就背了,但是絕大部分的鍋一旦背到身上了之後,真的是自己吃虧。

所以背鍋大家還是要有所選擇的,不要領導給你一做思想工作,馬上你就服從了,有些事兒一旦做了讓步,是沒有給你轉機的機會的。

2、往上升的事不能讓步

不管單位大小,單位裡往上走的機會總是稀缺的,在大單位裡面這種機會數量上看似很多,但是競爭的強度也很大,如果輪到你了,千萬不可因為領導給你做了一些私下的思想工作,或者是讓你放大一下自己的格局,而把往上走的機會讓給了領導指定的人。

其實你做出的這種犧牲是沒有任何意義的,領導知道你這個人特別好說話之後以後有這樣的機會依然會用同樣的手法,直到你開始拒絕為止,所以堅守機會必抓的底線是自己抓住機會非常重要的一個策略。

3、名聲的事不能讓步

如果有一些事情讓你的名聲受到了一些損失,一些不清不白的責任,一些莫名其妙的說法,一些對你工作的職責,一些背後的嘮叨等等。可能在初入職場的時候,很多人都會跟我們說,在單位,看待問題不要太認真,不要得罪人,能讓一步就讓一步。

我們並不是為了避免矛盾才去工作的,我們是為了自己的目標,生活去奮鬥的。那麼,在一些原則問題的時候,我們就不能讓步,要努力爭取,特別是上面說的三種情況。

只有這樣,我們才能不枉費自己奮鬥的每個艱辛的日子。

智慧达人

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