想知道自己在公司多值錢,看請假時公司的「3種表現」,十拿九穩!

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

職場中的人際關係往往是最複雜的,想要在職場中生存下去,就要清楚職場中的人情世故。

在職場上,我們每個人都期待做公司中無可替代的那一個,希望自己是被領導和同事們所認可和重用的。如果你想要知道你在自己公司的分量,不妨請個小長假,就能見分曉。

一、看請假時的態度

1、領導關心,詢問是否需要幫助並叮囑早日回來:如果你是因為有事想要請假,領導對你非常關心,詢問你的情況,爽快地同意你請假並且叮囑你早點回來,那你對于公司來說一定很重要。

2、領導沒有過度詢問並准假:如果你請假的時候,領導沒有過度詢問並且給你准假了, 說明在領導眼裡,你就只是一名普通員工,可有可無,或者是你平時比較低調、老實,很少在會議上發表自己的意見。

3、領導表示不悅,甚至阻撓:如果你是因為有事請假,領導還對你表現出不悅,甚至是教育你,想要阻止你請假,要麼是這領導太不通情達理,要麼就是你對于公司來說實在無足輕重。

二、看休假期間的狀態

1、領導、同事打電話詢問:如果你休假期間領導和同事還打電話慰問你, 詢問你工作,表示很抱歉,畢竟有些工作只有你清楚,那說明你對于公司來說還是舉足輕重的。

2、沒有任何工作消息:如果你休假時,沒有收到任何慰問消息,與工作相關的消息,也許是你提前把工作交接得很清楚,也許是公司領導比較人性化,不想打擾你,也許是你就是辦公室裡的小透明。

3、依舊給你安排工作:如果你休假期間,領導還給你安排工作, 說明公司只是把你當成工作的機器,他認為你可以請假,但是工作還是得照做。

三、看休假回來的情況

1、同事熱心交接工作:不知道大家經歷過這樣的事情沒,自己因為有事請假回家了,回公司上班後,發現自己的項目被別人接管後就不歸還了,完全抹去自己的功勞。

如果你休假回來,同事們依舊很熱心地和你交接工作, 幫你處理一些事情,說明你人緣不錯

2、沒人搭理你:如果你休假回來,同事們一點反應也沒有,還是照常工作,對你不聞不問,可能你平時和大家關係一般,在公司的地位應該也很一般。

3、埋怨並催促工作:如果你休假回來,領導同事一看你就趕緊讓你去工作,甚至還抱怨你休假耽誤了工作,幫你處理事情累死了,看來你要趕緊學習,提高自己的價值了。

職場中,能力和人際關係都要懂得兼顧,能力是基礎,只有處理好人際關係,才有更長遠的發展。

 
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