面試官:「七」字加一筆是什麼字?90後小姑娘機智回答,立刻被錄取

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

大學畢業後,90後小劉在父親的駕校裡實習, 她感覺自己在學校裡沒有人敢大聲呵斥她,仿佛自己是小老闆,得不到真正的成長。

于是,她就打算到其他公司打工,做一名銷售人員,以後幹煩了,再到家裡接班,踏踏實實工作。

她應聘的是一家銷售藥品的公司,面試時人山人海,人頭攢動,她才算見過世面了,好久沒有看到過如此多的人面試。

她喜歡競爭,她喜歡贏得感覺,于是她做足了面試準備,希望在茫茫的求職者中脫穎而出,獲得一份理想的工作。

到了面試考場,面試官先是打量了這個求職者,認為她的學識和相貌,都符合要求後,便向小劉發問。

先是問了一些專業問題,小劉對答如流,絲毫沒有畏懼和害怕,讓面試官心服口服,很是滿意。

過了一會,其他面試者也陸續進入考場,面試官看到幾位求職者都不錯,也不知道如何篩選了。

遇到實力懸殊的應聘者,面試官倒是不必焦慮,高下立判;但遇到幾個應聘者能力相當時,面試官也會抓耳撓腮。

因此,面試官準備一個終極武器,出一道奇葩面試題來考驗面試者,主面試官就出了一個奇葩的問題,「七」再加一筆是什麼字?

說時遲那時快,一位求職者急忙回答,「8」,面試官和其他求職者都懵在原地,說這位求職者請聽題,話都聽不清楚。搖搖頭對他很失望。

還有一位求職者也慌了,不知道答案的他,一直在繞圈子,說,後來著急了,直接怒懟面試官,說我是來求職的,不是玩文字遊戲!

此時小劉平靜如水,沒有抱怨,也沒有急躁,反而在靜下心研究,後來她回答:也字,通過,當場拿到了Offer。

在面試過程中, 遇到奇葩的題目時,一定不要慌,而是要辨別面試官的真實意圖,結合自己所應聘的崗位,快速找到對方想要考察的點。

小劉的經歷,看似奇葩,其實稀疏平常,非結構化面試題,就是為了考查求職者的軟實力,很可能什麼類型的題目都會出現。

在面試過程中,慌慌張張,和匆匆忙忙,都會讓你瞬間敗北,打擊你面試的自信心,讓你找不到東。

我們該如何應對奇葩面試題呢,給你三點技巧,讓你瞬間打開思路,贏得一場場面試!

1、不要驚慌失措,而是泰然自若

不少時候,恰恰是面試官的刁難,讓你知道了自己的知識盲區和成長漏洞在哪裡,不是所有的人都能通過面試,這是必然的。

面試過程中,恰恰是自我認識和自我發現的第二次機會,在面試中你能發現你心態上的不足和知識能力上的缺陷。

刁難你,不是面試官的目的,恰恰是面試官考驗人才軟實力的必要手段,認識到這一點,我們就知道,無論對方出多麼刁難的問題。

自己都應該應對自如,泰然自若,你越是害怕,擔驚受怕,越是露怯,那麼你的面試也將失敗于此。

面試官並不會平白無故地刁難你,這只是一項考察測試,通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。

2、應用面試技巧,巧妙展示自己

太被動,在面試中無法體現自己的能力,只要積極主動才能贏得人生的成功,得到加分的機會。

當面試官讓你自我介紹,以及介紹自己的情況時,從專業的角度、做人做事的角度開展介紹。

把自己無傷大雅的缺點亮出來,讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠,他對你的好感自然會成倍遞增。

同時,記住一些求職面試的技巧,不管對方問什麼,都老老實實回答什麼,面試時有技巧的,

回答時, 可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議,會更棒。

3、不要懼怕問題,學會巧妙應變

面試中,什麼問題都可能會突然迸發,這時,你該怎麼辦?

不要懼怕自己不會的問題,巧妙回答出來,讓面試官對你刮目相看即可,不要覺得低人一等。

尤其是薪資問題,當你變得「光明磊落」,對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基于你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。

談判時,巧妙應對,比如,主題衍生法,通過不回答問題本身,而是將主題進行延伸,回答自己能回答的問題;

本質分析法,研究問題的本質,揭露面試官想要考察的真實素質,巧妙回避自己無法回答的問題。

在談判時注意技巧,掌握話語主動權,重點突出自己的業務水準和能力,達到成功入職的彼岸。

面試不僅是能力的試金石,也是個人發展重要的關卡,,想要得到企業的認可和領導的青睞,實現職場逆襲,就要按照以上三點做,實現自己的職業目標。

 
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