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領導最反感的3類員工,沾邊易上黑名單,能力再強領導也不敢用

糖糖 2021/09/03

為什麼有的人就是得不到領導賞識?從這三個人身上能窺探一二。

想要在職場中出人頭地,發揮自己的優勢,得到領導的賞識是必經的一條道路。職場員工眾多,每個人都兢兢業業,但為什麼有的人能力雖然很過關,卻遲遲得不到領導的賞識?

王強是一家廣告公司的中層管理者,手下的員工們各個都踏實肯幹,王強在管理上也沒有費多大的心思,但是偏偏,最近公司進來三個「刺頭」,讓王強頭疼不已。

為什麼說這三個人是刺頭呢?三位員工都出身于不錯的大學,也是正兒八經參加公司的筆試、面試,一路過關斬將進來的。能力上自然沒有任何問題,因此也一進公司,就被分到了王強的組裡。

本想將這三位員工培養成得力幹將,在公司裡大顯身手,但在日復一日的相處中,王強卻發現,這三位員工身上的毛病可真是不小。面對這三個人,王強只有氣不打一處來,更別說花費精力提拔他們了。

可以說,這三個人就是不知不覺成為了職場上老闆最不願意提攜的人,因為他們犯了很多職場上的錯誤。

三種最不招領導待見的特質,來看看你有沒有。按理說,畢業于名校,並能夠在眾多競爭者中脫穎而出,順利進入公司,可見王強三位手下的工作能力並不差。那麼,為什麼他們會被領導王強所討厭呢?原因可能是他們犯了領導最討厭的三種毛病。

第一,說出的話從來不兌現。

員工小周就是王強口中的第一位刺頭。他能力強並且自信,是進入公司後王強最看好的。但是卻有一個致命的毛病,就是說出口的話從來不兌現。

剛進公司,小周就發現了王強喜歡喝白茶,而自己正好來自白茶最大的產出地福建。小周拍著胸脯跟王強許諾,下周回家一定給領導帶回來上好的白茶品嘗。

可是,半年都過去了,回過幾次老家的小周卻從來帶不回向王強承諾的白茶。王強沒有要求屬下送禮的習慣,但對于輕易許諾卻不兌現的小周,還是有了一點看法。

上周公司外派出差,王強打算派小周去,小周拍胸脯保證一定完成公司的任務。結果出發當天的晚上,出差地的對接公司卻打電話來,說沒有接到公司來出差的員工。

王強給小周打電話,小周才略帶歉意地說自己身體不適,又忘記請假了。王強聽了,氣不打一處來。

好好的交流活動泡湯了,該簽的協議也沒簽,嚴重影響了組裡的工作進度。王強把小周破口大駡了一頓,將他列進了心中的「刺頭員工」名單。

做人要講究誠信,古代說「一言既出,駟馬難追」,在當今職場,面對領導更要做到言出必行。對著領導,都能輕易許諾卻從不兌現,就容易給人落下辦事不靠譜的印象,更別提在職場上晉升了。

第二,安排的工作從來不回饋。

趙婷也是一位「刺頭」員工。剛進公司,王強就發現趙婷溫柔細緻,似乎從來沒脾氣、性格好。于是,他就經常把一些需要認真統計或計算的工作交給她。

但是,在一次公司的策劃活動中,王強卻發現,趙婷所謂的善良溫柔,其實是沒主見、不懂拒絕的缺陷。

因為在大學中參與過類似的廣告策劃活動,辦事情看似也比較穩妥,王強就將公司的一個策劃活動交給趙婷,要求她通過與合作公司對接、收集資料等,在一周之後寫出一份詳細的策劃方案來。

趙婷答應了。因為活動比較重要,王強時不時地會詢問一下趙婷的工作進度。趙婷每次都支支吾吾掩飾過去,工作進程也說不出個所以然。

當然,一向認為趙婷辦事穩妥、靠譜的王強也沒在意。結果週五需要提交方案時,趙婷才崩潰大哭,說自己根本不會策劃,這個活動超出了自己的能力,但是也不敢拒絕王強的安排,才耽誤了進度。

從來不給回饋,在任務活動中拖拖拉拉,成為了趙婷不招領導待見的原因。

第三,有理沒理,強辯三分。

最讓王強頭疼的員工是張超。小夥子上學期間一直是班幹部,有一定程度的領導能力,但偏偏進入社會也沒能擺脫稚氣,做任何事情,都喜歡讓別人服自己。嘴硬,有理沒理都喜歡跟人爭執辯論。

同事是三天兩頭找王強反應,吐槽張超年輕氣盛,得理不饒人。王強在一次工作彙報的會議上,因為工作原因批評了張超兩句,張超也絲毫不顧及領導的面子,開始反駁王強,這讓王強很是頭疼。

人際關係也是職場成功的重要組成部分,人際溝通能力差,喜歡跟人起爭執,這樣的人領導、同事往往會避之不及,更別提合作晉升了。

最招領導待見的員工,身上都有哪些特質?

上面三位員工的表現,讓我們明白了最讓領導討厭的員工有怎樣的問題。那麼,招領導喜歡的員工,身上又有哪些特質呢?

其實,從前段時間熱播的電視劇《流金歲月》中朱鎖鎖的表現,就能窺知一二。

第一,做事靠譜。

好閨蜜蔣南孫家道中落,朱鎖鎖挺身而出,不逃避,將蔣家的事情攬在身上。她給閨蜜找好房子,幫助安頓子孫三代人,還幫助蔣家賣房子。

儘管不是工作上的事情,但是朱鎖鎖事必躬親,辦事穩妥不擺空架子的做事態度,都讓領導葉謹言看在眼裡,同時也給他留下了一個辦事靠譜的好印象。

第二,能夠獨立出活。

朱鎖鎖剛進大公司時,跟著上司楊柯做事學技能,結果不到一個月,朱鎖鎖就能獨當一面,在沒有師傅的幫助下談成了一筆大生意,將房子賣給了富二代謝宏祖,成為了銷售佼佼者。

學習能力強,能夠獨立出活和及時給予領導回饋,這些都是工作能力強大的表現。這樣的強者,領導怎麼會不喜歡呢?

第三,溝通能力強。

有著美麗臉蛋和閨蜜小姨作為靠山的朱鎖鎖進入職場,不僅沒招來閒話,而且跟同事們打成一片,這足見她溝通、人際交往的優勢。剛進公司,她就牢記同事們咖啡奶茶的口味,買給大家;也會將上司的生日記在心裡,貼心準備生日聚會。

溝通能力是工作能力相當重要的一部分。有出色的實力,還有和諧的人際關係,強大的溝通能力,才是戰勝職場的不二法寶。

看完以上,你認為職場上怎樣的特質最招領導待見呢?歡迎在評論區說出你的觀點!


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