大學畢業10年,他年薪百萬,我僅月入8000:比能力更重要的是選擇

朋友李軍是英國留學生,回國後憑著自己的外語優勢,進入了一家全球知名的英語培訓機構,成為一名英語老師。之所以選擇當英語老師,是因為李軍覺得自己對英語本來就得心應手,做這樣一份工作會特別輕鬆。

1年後因為表現優秀,他很快被公司安排專門一對一服務高端學員,工資也由6000漲到了8000元,且不用坐班,李明還算比較滿意。公司給他安排的高端學員多是企業老闆,學費40萬/年。上課地點通常是客戶公司、咖啡館或客戶家。

某一天,李軍接到公司給他的新客戶位址,像平時一樣騎著電動車去上課了。當他站在客戶別墅的大院子裡,驚呆了,這也太豪華了吧。李軍心裡嘀咕著,忍不住還拍了幾張照片。

學生出來了,李軍愣住了,這不是大學同學」猴子「嗎?十年後以這樣的方式見面,二人都感到有點小尷尬。但很快「猴子」化解了尷尬氣氛,帶李明進入房子裡參觀,聊了很多才知道猴子當初畢業後,加入了一家創業公司,是做互聯網的。開始幾年非常辛苦,但後面趕上了互聯網騰飛的好時候,而猴子作為創業首批員工,拿到了股權,年年都有不菲的分紅。

想到猴子大學時玩遊戲翹課,各種能力還不如自己。結果幾年後,差距如此之大,李軍感慨萬分。

有時,選擇比能力更重要

《決定你一生的不是努力,而是選擇》一書中寫到 「決定我們成為什麼樣的人的,不是我們的能力,而是我們的選擇。」很多人不怕吃苦,怕的是所有起早貪黑的努力都是白辛苦。著名管理學家彼得德魯克普說:21世紀是一個選擇的世紀,因為未來的歷史學家如果回顧今天,他們會記得今天最大的改革並不是技術方面或網路方面的革新,而是人類將擁有選擇的權利。 人人都有機會,那麼就要看人們如何爭取和智慧做出選擇。

朋友大學念的是新能源專業,專業比較熱門就業也很寬廣,他的同學都選擇了專業對口的單位發展都不錯,至少也是工程師級別。他因為喜歡書,不顧家人反對畢業後進入了一家出版社。剛進去是圖書繁榮發展的黃金時期,十年河東十年河西,圖書行業發展慘澹,他所在的公司經營不善轉為承包制,最後效益還是沒有起色,於是便辭職了。十年同學聚會之時,當年的大學同學早已將他甩了幾條街,要麼是中高層管理,要麼是小老闆。而他在不景氣的圖書行業裡,饑一頓飽一頓還在為生存發愁。

著名產品人梁寧,在她的課程裡也講述到這樣一個案例:有一對雙胞胎,大學畢業後一個加入騰訊,一個進入報社。7後之後,去騰訊的那位已經是年薪百萬,而且滿大街都是挖他的獵頭。而去報社的那位,因為沉淪了,他曾經寄託理想的整個產業都沒有了,連找工作都成為一個難題。

人生處處選擇,環境、機遇、行業、方向、平臺等,每種選擇對應的結果也不一樣。可能環境、機遇等是你無法控制的,但行業、平臺的選擇,完全是由你自己能夠主宰的,眼光、格局、思維、選擇不對努力白費!

一、先挑行業,再挑企業

01如何選擇行業?

俗話說:365行,行行出狀元。那麼是不是就可以簡單的認為隨便什麼行業都能去幹,並且都能幹好呢?顯然不是。儘管職業不分貴賤,各行各業都有能做到金字塔尖的人,可是現實資料卻能客觀地體現行業確實有景氣與衰落之分。

資料上看來,基金、證券、投行類,以11210元的平均月薪再次位列第一,漲薪幅度5.9%,專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等),收入也挺不錯。我們通常會有兩次重要的關頭面臨選擇行業問題,第1次是大學畢業,第2次是跳槽換行業。無論你選擇的專業對口或者不對口,一定要看清時代趨勢,不能盲目一直追著熱門行業跑,要能明白一個行業的興衰週期是20年。

比如互聯網行業,從1998年至今已20年,最初以騰訊、阿裡巴巴、百度主導大流量時代,再到互聯網企業開始進入「深挖使用者」和「服務實體」的階段。有時候朝陽行業和夕陽行業就像分別在上下行的電梯,相遇的機會只有一次,該做出選擇的時候,不要猶豫。

02如何選擇企業呢?

通常有三種選擇:一、國企 二、外企 三、私企國企的優點:大平臺根基深厚,有著私企無法接觸到的社會資源,見識面廣。其次穩定,福利好,固定休息,不用加班,只要不犯錯可以一直幹到退休,不用擔心失業問題。缺點是:職業發展緩慢,體制不靈活,舊思想、舊方法、工作效率低。

外企可以鍛煉外語能力,學習國外先進的技術和管理方法,有比較科學的薪資制度和競爭機制。私企的優點具有挑戰性和競爭性,意謂著只要能力強,只要努力能苦,可以有更高的收入。缺點是缺少人情味,一切只看資料看結果,失業風險極高。

二、除了「工資」等顯性價值,更要看「成長性」等隱性價值

職場隱性價值是指你在公司中,這份工作能夠為你帶來的所有潛在價值。 對隱性價值的態度,可以決定你的能力,決定你能做多大的事業。經常有人會抱怨工作不好,收入不高,活不好幹。然而他不知道自己其實賺著兩份收入:一份是工資收入,一份便是成長學習。

著名主持人蔡康永說:15歲覺得游泳難,放棄游泳,到18歲遇到一個你喜歡的人約你們去游泳,我只好說「我不會耶」;18歲覺得英文難,放棄英文,28歲出現一個很棒但要會英文的工作,你只好說「我不會耶」。

生活中存在不少的人,每天習慣了混日子,他們只關注「顯性價值」,畢竟這些價值可以量化。 但他們卻並不知道原本換取顯性價值的資本,會逐漸貶值。那些看起來很精,其實很傻。職場能讓你獲得成長的方向很多:比如職場溝通能力、交際能力、情商、領導力等等,」成長性「的價值遠比拿多少工資「顯性價值「更重要。一旦你獲得想要的隱性價值,你便具備你的核心競爭力,你的職場之路會越走越寬廣。

三、選擇那個更有挑戰,更難的

享利福特曾經說過 :我一直都在尋找那些擁有無限能力,並相信沒有什麼是做不到的人。

「Facebook」創始人紮克伯格說: 某個在自己領域做得極其出色的人,比某個做得非常好的人優秀得不是一星半點。

優秀的人走到哪裡都會吸引眾多人的目光,我們生活在這樣競爭激烈的環境中,社會發展太快,為了不被淘汰,我們適應社會的能力必須要快速提升。沒有一成不變的事物,每個人一生總是會面臨各種選擇和變化,轉換生存環境和生存角色。你必須要從工作中尋求挑戰,身體裡就會發生奇妙的變化,獲得新的動力和力量,便是自信。 「最艱難的道路經常通往高處」,可能會讓你痛苦流淚,但是只要站在最高處,你才可以享受到最美麗的風景!

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