領導要提拔你的3個信號,知道的平步青雲,不知道的錯失成功良機

最近,《我和我的經紀人》一部剖析明星職場生態的綜藝火了。

節目用類似紀錄片的形式,真實的展現了職場人間百態。

作為一個職場寫作者,節目中,有兩個點引起了我的關注。

第一個,琪仔,他是明星白宇的經紀人。

在白宇迅速爆紅後,老闆給了琪仔更加繁重的任務, 施加了更大的壓力

另一個,浩浩,明星喬欣的經紀人,節目中他的工作似乎最輕鬆, 老闆給他的壓力和批評最少。

被老闆分別對待,職場中很常見。如何通過一些信號判斷老闆的態度呢?以下幾點透露給你。

第一 、給你施加壓力

節目中,老闆給琪仔的工作量突然暴增,琪仔能力跟不上,在去機場的車上開始崩潰大哭。這個片段我感同深受。

我們大多數人都在工作的壓力下,煎熬,無奈,崩潰過。

但反過來想,領導突然給你施加更大的壓力,並不是一件壞事。

很有可能是領導要重用你,提拔你的前兆。

領導將更有挑戰性的任務交給你,是在考驗你的能力。節目中,白宇爆紅後,經紀人琪仔也有機會得到提拔。

這個時候,老闆給他分配更多更重的任務,其實是對琪仔工作能力的鍛煉和考驗。如果她抗住了,那麼離重用提拔也不遠了。

所以,如果領導突然給你更有挑戰性的工作,這是重用提拔你的信號。一定要抓住機會,抗住壓力,展示自己的能力和才華。

第二、出差、會議都帶著你

領導如果信任你,就會把你帶在身邊,因為你靠譜。出差把你帶著,重大會議也讓你參加。

這兩個場合,涉及到公司機密,和領導私人的一面。

領導在這兩個場合帶著你:第一,他願意花時間培養你。第二,他對你充分信任,把你當成自己人。在這一時機,好好表現,穩住別出岔子。

想不升職加薪都難!

第三、關注你的個人想法

工作中,老闆找下屬談話是很平常的事情。關鍵是老闆和你談什麼。

但如果領導特別關心你的想法。這是在考察你是否有意願,在公司長期發展。

就像節目中,經濟公司老闆在用人之前,跟浩浩就深入談了這個問題。

老闆最關心的問題就是,浩浩以後是否打算在公司發展。是選擇跟著她幹,還是跟著他現在服務的明星喬欣。從這個細節裡,就能看出來,老闆用人之前是很在意員工的個人想法的。

關於領導提拔你的前兆,大家有留意過嗎?歡迎留言討論。




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