職場上,與領導關係再好,這5個話題也不能聊!否則自己吃暗虧

不管在什麼場合,與領導溝通交流都需要謹小慎微,就算與領導的關係密切,有些話題也不能當著領導面聊。今天就和大家分享以下5個話題不能在領導跟前聊,否則只能惹禍上身!

一、工作中的細節

在推進工作時或多或少都會存在細節沒有做到完美,而這些不完美就是工作中的「失誤」。雖然這些「失誤」影響不了你的工作效果,但如果你將工作的「失誤」全部向領導彙報,領導就會對你另有想法。認為你不注重細節而不能堪當大任。因此,與領導當面溝通交流時,「不完美」的細節就不要向領導「交代」了。

但也不能在領導跟前百般炫耀自己推進工作措施、手段是如何「完美」,如何「萬無一失」,這樣也讓領導認為你驕傲自滿,沾沾自喜。因此,給領導展示好的一面是必要的,但是不可太張揚。

所以,在與領導私下溝通交流時,不必談吐過細,點到即可。否則,你的「底細」就會暴露得越多,對你毫無益處。

二、單位裡的是非

有人的地方就有是非。人非聖賢孰能無過,做事情不能可能做到盡善盡美,都有令人不滿意的地方。就算同事做的事情讓你無法理解,但是你也要給他留足面子,看透而不說穿,尤其是在領導面前更加不能說。如果當著領導的面前非議同事,領導就會認為你不厚道。人,甚至會認為你既然在他面前說其他同事「壞話」,你就也有可能在其他同事面前非議他。所以,在領導面前非議同事,只能讓領導覺得你不靠譜,不安全。單位裡的是非不管是否與你有關都不要議論,更不能當領導的面前說,多一事不如少一事。否則,只能讓領導更加疏遠你,甚至產生關係危機。

三、自己想跳槽的事情

沒有單位願意養「身在曹營心在漢」之人。跳槽事關自己的前途命運,豈能拿出來與人說。雖然說每個人都有追求更高更好的生活,但是在你沒有條件或者條件不成熟的前提之下,絕對不能透露,要把他當作絕密之事藏在心底。否則,領導就會認為你有「二心」。如果你跳槽不成功,後果可想而知。因此,關於自己跳槽的話題,在沒有落地之前,。爛在心裡也不要向外人透漏半分,更不能在領導面前說。

四、涉及單位人事話題

在單位裡,最敏感的話題莫過於人事的話題,所以此類話題不能隨便說。如果拿出來說,就是在討論領導的決策權,這是領導決不允許的。在人事話題上,不管你表示贊成還是反對,都是觸及領導的決策權,都會讓領導覺得你多管閒事,讓領導反感、厭惡。因此,與領導溝通交流要避開人事話題才算最明智的選擇。

五、工作中的「小聰明」

在單位裡,做事情耍「小聰明」本來就是不光彩。可是有的員工為了顯示自己的「聰明才智」,將自己工作的「小聰明」毫不保留向領導「交代」,希望得到領導讚賞。比如告訴領導他為了填補某個技術漏洞,如何使用「黑科技」或者為了填補調研報告資料,如何「捏造」資料等等,心裡的「小九九」全部向領導透露。這樣做只能讓領導認為你是投機倒把之人,在今後的工作中,有可能不會將重要的工作交給你辦理,甚至會冷落你。所以,你工作中的「小聰明」屬於私密之事不能說,心裡明白就好,沒必要讓大家都知道,尤其是領導。

俗話說禍從口出。在單位裡,與領導溝通交流要講究一定的策略,要懂得管住自己的嘴巴,該說的就說,不該說的半句都不能說。以上5類話題在領導跟前要絕口不提。否則,只能讓自己吃不了兜著走。




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