跟領導「單獨聊天」,「3個內容」別聊,留點隱私,別露底牌

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

職場上能和領導單獨聊天的機會不可多得,要把握機會,在領導面前表現自己正能量的一面,而有些內容能避免則避免,留一點隱私,別暴露自己的底牌。

1、 職場同事對公司的不滿情緒。

有時候領導和你私聊的用意也很明顯,就是想通過你的嘴巴打探一些企業員工對企業、領導的看法。特別是當高層作出一些重大調整之後,對企業帶來一定的震盪,這時候企業領導預料到人心惶惶。

和你私聊,一方面正是側面打聽員工的心聲。這時候你如果不懂得領導的意圖,而把同事之間對公司的不滿情緒、抱怨一五一十透露給領導,有可能被同事視為叛徒,領導也因你的這些情緒而對號入座于你。

2、 自己的隱私。

雖然是領導,但在領導面前,也不要太過單純,把自己的隱私、私生活一五一十透露出來。有些領導看似關心體恤下屬的生活,但實際上只不過是通過你的私生活來判定你的為人處事,從而看清你的為人。

在領導面前也要留有一些底牌,不然讓領導看透,就更容易得不到機會。

3、 品頭論足的職場同事。

領導固然是想瞭解下屬的工作情況、心理狀態,從而更好地對症下藥,管理自己的企業。所以當領導問及你對職場上某些同事的看法的時候,切勿品頭論足去說別人的好壞,特別是自己的一些主觀看法。

一旦透露給了領導,當傳到同事耳朵裡的時候,不但很難解釋清楚,導致同事關係出現矛盾,而且領導也會覺得你是一個愛搬弄是非的人。

和領導私下單獨聊天,這三點內容別聊,有些底牌還是應該保留,注意別成了透露資訊給領導的媒介。

 
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