女面試官:我背後拉鍊開了怎麼辦?90後小夥機智回答:直接錄取

最近很多朋友吐槽在面試的時候碰到奇葩的面試題,90後小夥子小賈說自己在面試的時候遇到女面試官問他,自己背後的拉鍊開了,要怎麼提醒?

小賈聽到這個題的時候就知道這是公司想用奇葩的面試題來難為人,經常聽朋友吐槽奇葩面試題,沒想到自己也遇到了。

小賈冷靜下來仔細思考, 面試最終的目的是讓應聘者為公司所有,一些面試過程中的環節最終都是考核應聘者的表現,想明白最終的目的,只要回答的內容能讓面試官認可,有理有據,無所謂答案的對錯,本身奇葩的面試題也沒有標準答案。

女面試官問自己背後拉鍊開了,怎麼提醒,這樣的問題本身就不好回答。提醒的方式得當能夠説明對方挽回尷尬局面,記下你的好,提醒方式不得當很容易讓對方尷尬,即使被提醒依然記恨你。

與其糾結如何提醒對方,不妨換個思路,面試的時候遇到這個問題,面試官究竟想瞭解什麼,如何回答給對方留下好的印象。

1、面對突發狀況冷靜應對

在面試中我們可以對常規問題、跟應聘崗位相關的專業知識有準備,但是對於奇葩問題沒有依據可循,並不知道會問什麼,這種高度緊張的時候被問到奇葩問題,首先看到就是應聘者的應變能力。

能否冷靜回答,即使回答的中規中矩,只要不慌張也能給面試官留下好的印象。畢竟在突發的狀況下能夠冷靜思考並且回答邏輯清晰,說明應聘者有能力。

2、從對方角度出發思考問題

當面試官問你的時候,不妨將自己當做女面試官來思考,如果是你的後背拉鍊開了,別人怎樣的提醒能夠讓你感覺不尷尬,而且還能體會對方的好意。

從這個角度出發去思考奇葩問題,就會有新的思路,如果被別人毫不猶豫地公開提醒拉鍊開了,很容易讓周圍的人都知道,即使將背後的拉鍊拉上也會感到尷尬。

因此應聘者就會思考什麼樣的方式能夠讓自己接受,這種站在對方角度思考問題的方式,正是職場中需要的,你自己認為正確的不重要,重要的是要讓領導滿意、讓客戶滿意,讓對方滿意,這樣的想法才是職場中最重要的。

3、邏輯思維能力

從你的回答中面試官就能夠聽出你本人的邏輯思維能力,職場中的溝通能力、工作效率、工作成績等等都離不開邏輯思維能力。

面試官每天都要見形形色色的應聘者,從你回答的邏輯中就能分析出這個人的能力,是否是公司所需要的,能否勝任這個工作。

想明白以上三點,小賈整理思路告訴女面試官,如果只有我們兩個人,我會說您的這身衣服穿起來顯得您既年輕又漂亮,就是衣服背後的拉鍊設計有些問題,不經意間就會裂開,說完我會直接退出,留下空間讓您自己處理。

如果是有其他人在的場合,我會找到一位女性或者您公司的女員工,將事情告訴她,讓她私底下告訴您。

很明顯,小賈的回答邏輯清晰、假設合理,並且充分考慮到女面試官的性別,以及如何做能夠不讓對方尷尬,這樣的回答讓小賈被順利錄取。

4、複盤總結

有經驗的應聘者不僅會在面試前做充足的準備,在面試後也會進行總結複盤,甚至有些人會去搜集其他應聘者在面試中遇到的各種情況進行總結,目的就是給自己做充足準備。

每個人都會失敗,也會犯錯誤,但是我們不能讓自己在一個錯誤上犯兩次,複盤總結就是最好的避免重複犯錯的方法,對每次面試進行複盤,思考如何提高,遇到類似的情況如何處理,複盤的次數越多越有助於提高能力。

董卿在接受採訪的時候說過,每一次的春晚直播結束回到家中,都會給自己獨處的時間,認真的回憶當晚直播中的細節,哪些方面做的好,犯了哪些錯誤需要改進吸取教訓,這樣的複盤總結讓董卿成為全國人民心中最好的主持人。

想要獲得好的結果就要付出相應的努力,不論我們的起點如何,只要持續地不斷向上努力,一次次地突破自己,依然可以超越別人。




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