你以為領導在「培養」你,實則是在「壓榨」你,主要有「3個表現」,要小心!

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

在職場中,凡事都要留一手,千萬不要成為領導的利用對象,但凡形成習慣,領導就會不停地壓榨你,讓你成為最受欺負的那種老實人。

老實人在職場中,不僅無法達到職業目標,還會快速升職加薪,甚至會在職場中逐漸變得越來越差,被欺負,再也沒有發展的機會。

因此,你要識別清楚,領導到底是在你以為領導在培養你,還是在壓榨你,心明眼亮,聰明智慧總比當老實人強。

當領導實際在壓榨你時,主要有這3個表現,要小心提防,千萬不要給對方欺負你的機會。

逼迫你完成超量的工作

俗話說:「己所不欲,勿施于人」。

職場就是一個江湖,很多時候不是領導覺得你能力強才把工作交給你,而是專門給你安排一些簡單繁雜的工作,讓你成為「勞模」機器人。

之前,小劉在一家小公司打工,有些跟領導相處關係好的人,每天坐在辦公室裡,也沒有什麼事情。

但是小劉因為不懂得與人打交道,而且告訴領導自己最能吃苦,因此領導會把最繁雜的工作交給小劉做,而不是交給其他人。

剛開始小劉認為自己的新人,本來就應該多承擔,逐漸演變成小劉成為了大家的快遞員,大家有快遞也讓小劉跑腿。

之後小劉生氣了一會,並且告訴大家以後再也不可能幹這種工作,和自己的預期不符合,因此小劉拒絕了領導。

從此領導打壓小劉,什麼事情也不讓小劉參與,有時候還找小劉的麻煩,故意當眾罵他,後來逼迫他辭職了。

人在職場,無論何時都不能當老實人,發揮自己的價值,並且做能讓自己能力增長的工作,才是真正的價值。

不提拔你,讓你背黑鍋

職場如戰場,套路多,我們千萬不要太單純,單憑一腔熱血是無法在這個戰場生存下來的。

小牛工作很努力,能力出眾,但是之前一直受領導的壓制,經常被領導當眾謾駡,在職場上一直停滯不前。

後來,領導主動找她溝通,說要重點培養她,但是作為交換條件,需要幫領導解決一些工作難題。

可是,後來有一次,由于領導的指揮決策出現了失誤,導致專案出錯,結果上級領導責怪了下來,領導卻將責任都推卸給了小牛。

小牛不僅承擔了這次的責任,還扣了工資,得不償失。

遇到這種領導,與其死扛著,不如早點遠離這樣的領導,對你的職業生涯來說無疑是最大的損失,沒有必要跟著耗日子。

當領導說要培養你時,看清楚領導的人品,遇到很「渣」的領導,躲遠為妙,遠離領導就等于遠離是非。

談感情,不談錢

我們為什麼要不辭辛苦的工作?

就是為了在職場這個平臺,充分發揮自己的才能,在這裡共同合作跟大家一起賺錢,核心目的就是為了賺錢養家糊口。

當你做了很多工作,但是 領導甩手招呼一聲,搶了功勞,卻一點好處都不分給你,那就是耍流氓了。

這樣的領導滿嘴的大義凜然,其實說的都是空話;表面上是在鼓勵你,其實是在套路你。

所以當領導讓你加班沒有加班費,滿口讚揚卻從來不提錢,你就知道你該離開這樣的領導了,對你來說沒有好處。

不少領導不值得我們跟隨,千萬要果斷離開,不要跟對方鬧關係,一點用都沒有,而且嚴重浪費我們的時間。

在職場上,真正的培養一定是得充分信任,給予發揮空間,可以自己做決定,顯然小趙領導並不是。

處處提防,提心吊膽,不應該是職場人的常態,你說對嗎?

提問:如何看出領導是培養你,還是壓榨你?

 
智慧达人

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