3種不能參加的飯局,不管誰邀請也別去,對你沒好處,很現實

對于職場人而言,社交是一種有效獲取資訊,提高認知水準的一個途徑。它可以幫助我們觸及到許多未曾瞭解過的領域,從而捕捉更多的機會與可能。

特別是現在,人脈變得越來越重要,成為職場核心競爭力中的重要板塊和考核標準。優質的人脈可以幫助你獲取更多的資源,升職加薪。

但是人脈也有優劣之分,無效的社交只會浪費我們的精力,讓我們損失慘重。

飯局作為一種有效獲取人脈的途徑,自然也有優劣之分,以下3種飯局,不管誰邀請也別去,不僅沒好處,還會招惹是非。

1、求你辦事的鴻門宴

老話說得好:「吃人家嘴短,拿人家手軟」。

當他人有求于你而你愛莫能助時,切不可因為一時貪嘴去出席對方設置的「鴻門宴」。因為你一旦接受要求,就代表這事有緩,給了對方希望,如果你之後拒絕或者沒辦妥,不僅會得罪人,還會留個「拿人東西不辦事」的名聲。

之前我去國外出差,臨走前同事組了個局,邀請我去參加。當時也沒多想,以為是部門聚會就去了,沒想到去了之後,才發現是「鴻門宴」。

邀請我是假,想讓我代購是真。礙于已經吃了人家的飯,我只能答應了下來。

後來同事讓我代購一款香水,即使我加班到淩晨才睡,還是強撐著一早上去商場排隊幫她購買,當我拍了了價格過去後,對方卻覺得太貴,以為我想賺他的錢,然後在朋友圈吐槽我不顧及同事情,連同事的錢都賺。

當時我真的是有苦難言,明明自己都沒時間睡覺幫他帶東西,反而被冤枉造謠。從那以後,凡事我察覺到對方帶有目的性,有求與人的邀請,我都不會參加。

如果你沒有把握可以將事情圓滿收場,就不要給人希望,直接拒絕,反而對方不會太記仇。

2、讓你湊數的應付局

職場中,很多時候我們去到一個飯局會發現,自己只是個陪襯,存在感低得可怕。

商場非常現實,價值對等的才叫人脈。高攀來的圈子,即使去參加,也沒人會在意你,只能充當冤大頭或者服務員的角色。

一次和朋友在外聚會,他說晚上有個局,可以帶我去見見世面。

到了現場我才知道,當時出席的不是創業公司的CEO就是上市公司的高層。作為一名普通職員的我就是個陪襯。

在這樣的環境中,朋友說是帶我來拓展人脈,但其實都沒有向他人介紹我,我在他身邊就像一個助理,從始至終就只能陪陪酒,沒有說話的機會。

無人問津的我像個小丑,一直都是個局外人。 參加這樣的飯局,根本沒有拓展人脈的機會,完全是在浪費時間,沒有任何意義。

如果你身邊的朋友或同事邀請你參加飯局,讓你湊數或作為陪襯的角色,一定不要出席。除了自降身價外,沒有一點好處。

3、領導討厭的小人局

職場中,真正決定你命運的只有那麼2-3個人,他們才是你需要維護的物件。

「廣撒網,重點捕撈」只會失去領導的信任,讓他覺得你是個沒有主見的老好人。

如果有一個領導所討厭的人邀請你吃飯,一定要明確地拒絕對方。怕得罪人,硬著頭皮參加,只會讓自己陷入兩難境地,惹領導不開始,失去升職加薪的機會。

大壯因為沒有能力,總是被領導批評,每次被罵後就會邀請同部門的李哥吃飯,吐槽領導。李哥是出了名的老好人,雖然每次都嫌麻煩,但是也不好拒絕。

上周,大壯被批評後,又邀請李哥晚上參加吐槽局,李哥沒有猶豫地就答應了,這一幕正好被領導看見。

從那天起,領導對李哥的態度發生了360°的變化,聽彙報時表現得極度不耐煩。

「物以類聚,人以群分」。領導也深知這個道理,在領導看來,你接受他討厭的人的飯局邀請,只能說明一件事,就是你們是一類人。

領導看到後自然不會給你好臉色,在他手下工作,你就只能做好坐「冷板凳」的準備。

所以,如果領導討厭的人邀請你參加飯局,即使你們沒有什麼矛盾,也不要輕易參加。

職場社交的確很重要,但也僅限于「有效社交」。




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