單位裡領導把雜活都推給你一個人,真實的原因有以下2點

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

人在單位,總有些人,長年累月不幹活,卻照樣混得風生水起。而與之形成鮮明對比的,則是有些人,不管領導還是同事,都會順手把臨時的任務、緊急的任務,尤其是一些「雜活」,都推給他幹。

而只要他接手了,幹了一次,那麼以後這件事情,就在他那「生根發芽」,怎麼甩也甩不掉了。

越是做得久,他的工作任務就如同「滾雪球」,越滾越大,苦不堪言。

其實,領導也不是不清楚,分工不均,分配不公,但只要下屬不敢也不善于提出異議,他們也就揣著明白裝糊塗,就這麼糊弄過去。

任何單位都一樣,如果你自己從來都是逆來順受,那麼,不管換到哪個單位,換到哪個崗位,最終的結果還是一樣。

究其原因,往往是以下2點。

01.性格懦弱,氣場不強大。

人在單位,很多人過得膽戰心驚。

哪怕是通過自己考試得到的崗位,也會被微妙複雜的人際關係搞得暈頭轉向,繼而不知道何去何從。 為了立足下來,很多人明明可以拼才華,最後卻淪為唯唯諾諾的人。

我的同事阿媛就是這樣一個人。她負責宣傳工作,這本來就是她的專業特長,加之她曾經在報社做過時政記者,水準高、經驗足,大小報導信手拈來,沒有什麼能難住她。

可偏偏阿媛的主管上司是個嫉妒心極強的女領導,明裡暗裡給阿媛找茬,到主要領導面前「告黑狀」,生怕阿媛的才華搶了她的風頭。

起初,阿媛絲毫不在意,她篤信,在職場上,只要業務水準過硬,無人可以取代,領導自然會高看一眼。

但事實證明,阿媛的想法實在太單純、太幼稚了。

阿媛的女上司,因為長得漂亮,一直深得領導歡心,在她的抹黑下,領導非但沒有肯定阿媛的驕人成績,還不時指責阿媛只曉得做報導,不曉得維繫人際關係。

如此一來,阿媛就被貼上了「不好相處」的負面標籤,哪怕她文采飛揚,再也沒有人敢為她喝彩。而那個嫉妒她的女上司,更是肆無忌憚地說風涼話。

阿媛從來不反駁,也不在意,對上司照樣恭恭敬敬,對領導的指示照樣全盤落實。她總是加班加點,評優評先卻連提名都沒有。

一些老同事,勸阿媛不要太認真,既然領導總是不待見,那工作也就應付一下算了。可阿媛是個原則性很強的人,她仍舊堅持事無巨細,做到完美。她總認為,做到無可挑剔了,別人自然也就沒啥可說。

對此,大家都只是一聲歎息。阿媛有挺直腰杆做人的本事,卻唯獨少了捍衛自己利益的強大氣場,如此下去,她的日子,只能是任人擺佈的棋子。

02.能力水準很一般,情商不線上。

單位不養閒人。每個崗位,都有著無可替代的作用,誰都不能掉鏈子,才能確保單位運轉不出漏洞,無懈可擊。

但很多人卻總在想方設法「偷懶」,忙裡偷閒。這些不做事的人,他們的事情誰做了呢?肯定是需要有人來「接砣」的,他們即便自己不動手,也會找人代勞。

所以,會耍心計的人,通常被看做情商很高的人,他們要麼鑽制度的空子,要麼鑽領導和同事之間的空子,捨得拉下臉來,一個勁地把自身工作往外推,或者一個勁地拖著讓任何一件事情都完不成。

這樣的人,自己不做事,卻能找出成百上千個不做事的理由,言談舉止間,顯現出蠻橫與狂妄,一副「刺頭」的嘴臉。

面對這樣耍無賴的人,領導也只求息事寧人,根本不敢多給他分配雜活,因為管理成本太高了。

而對于那些能力水準很一般,又不敢「耍無賴」,還很老實的人,領導便覺得完全在自己掌控范圍之內,當然會不遺餘力地差遣。

結束語:

人在單位,其實只要相處一段時間,大家的真面目便暴露無遺。誰是紙老虎,誰是假好人,誰是老實人,各自心知肚明。

每個人都在按照自己的為人處世準則,小心謹慎地前行,每個人都有鎧甲,也各有軟肋。在一次次交流與碰撞中,唯有懂得改變的人,才能笑到最後。

所以,一開始的時候,不妨做個打雜的人,當你能夠處理高水準的打雜事物時,曾經對你指指點點的人,便再也沒有了發聲的機會。

人生的命運,永遠都掌握在自己手中。

 
智慧达人

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