工資再高,也別進這3個部門,內行:前途慘澹,誰進坑誰

「一入侯門深似海,從此升職兩茫茫」。每個畢業生在畢業之前都會對新單位抱著美好期待和無限想象,祈禱自己可以進入一個體面的大公司,腦海中浮現黃金位置的高檔寫字樓,乾淨漂亮的辦公環境,免費的飲料零食,豐厚的員工福利,完善的薪酬系統。

不得不承認大公司的工作流程是專業嚴謹的,崗位職責分明,簡明扼要的工作彙報文檔,清晰美觀的PPT,專業的郵件,詳細的工作流程注釋。大公司意味著你有高起點的發展平臺,巨大的成長空間,有難得的鍛煉機會。但凡事都要一分為二去看待,大公司的這些問題也是不容忽視的,一旦你去了大公司的這些部門,基本就沒前途而言了!

01、被邊緣化的部門

朋友甜甜剛跳槽進入一家500強企業工作,充滿熱情,做起事來積極認真。由於表現積極,試用期還沒結束,領導就讓她提前轉正了。但最近一個月,她的工作狀態開始大不如以前,工作敷衍了事,現在甚至產生了離職的想法。

原來是她感覺到不再受領導重視了,總是被安排一些雜七雜八的任務,逐漸被邊緣化。她說:「我才27歲,正直奮鬥的年紀,不想蹉跎歲月。其實像甜甜這樣從意氣風媽失落想離職的職場人不在少數。

大公司優點缺點呈現兩極分化,大公司會下設很多獨立的事業部,但各個事業部地位是有很大差距的,有的事業部業務開展的好,待遇也好,有的事業部運營的是即將被拋棄的業務,因此待遇會很一般。業務開展好的事業部可能年會發寶馬什麼的,邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚餐,邊聚餐還得邊算計經費是否充足。

02、人事鬥爭激烈的部門

有人的地方就有江湖,無論是職場、官場、商場人事鬥爭、拉幫結派的現象無處不存在。人多是非多,大公司人多嘴雜,油水又多,一旦涉及到利益分配,難免會有各種人事鬥爭。部門與部門之間,男同事之間,女同事之間,領導與下屬之間,明槍暗箭,人事鬥爭滲透在每個角落。而人事鬥爭必然會涉及到站隊的問題,一旦你判斷失誤站錯了隊,炮灰便非你莫屬。

俗話說:「神仙打架,小鬼遭殃」。站隊時,甯選「壞人」,也莫要「豬」隊友。站在對自己有利的核心資源的人物旁邊,職場無絕對的恩怨,很多是由於公司層面上引發來的不合理導致,千萬不要因為過去和某人關係不好,而站到對立的隊伍中去,這樣遲早會有哭的時候。

03、老員工多的部門

任正非就說過:30多歲別光想躺床上數錢,華為不養吃白飯的人。一家公司發展壯大,一定是少不了有一批忠誠的老員工,經過多年的發展積累,公司發展到一定程度,便會有很多跟隨公司多年的老員工。

但也不能過於理想化老員工,隨之而來的問題也會暴露出來,的確,企業中有些老員工躺在功勞簿上吃老本就罷了,還免不了對自己的工作指指點點,反而影響了自己的工作效率和工作狀態。願意提攜新員工並且對公司心存感激的老員工可能只是少數,能夠不斷進取跟得上公司發展的老員工也是少數。如果你是新人,你的部門有一半以上的老員工,基本你就與升職無緣了。




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