×

搜索

搜索站內資源

領導想逼你走人,用5種方法就夠了,你毫無反抗之力

小柚子 2021/11/04

職場中,你的去留,由你自己決定,更是由你的領導決定。

有時候,我們覺得公司薪資高,想要長久地待下去,存點錢。但可能一不小心得罪了領導,或是公司經濟狀況出現問題而公司不想給賠償,領導就會逼你走。

01 領導容不下你,逼你走的5個損招

1、找事法-批評你越來越頻繁

職場中,做事再細緻,也難免有疏漏的時候,小錯反省,大錯改正。但是如果你沒有做錯什麼,領導還總是罵你, 「雞蛋裡挑骨頭」

不僅讓你「丈二和尚摸不著頭腦」,還讓你產生愧疚之情,覺得自己能力嚴重不足,想要引咎辭職,說不定不是你的錯,而是領導想逼你走。

2、榨幹法-給你瘋狂加活幹

有這樣一種領導,見不得員工準時下班,總是 定超高的業績指標,讓員工不得不加班。尤其是看你不吱聲,就不斷給你加活。

當遇到裁員、不想付賠償金的時候,這更是他變相趕員工走的常用手段,因為他深知人的時間精力有限,經常熬夜加班會引起員工心態的失衡和身體上的疲憊,員工最後也就自己提辭職了。

3、冷卻法-讓同事孤立排擠你

很多職場人表示, 職場中,最讓人心累的不是工作,而是複雜的人際關係,分分鐘逼得人自閉。

有些領導也是很聰明,想要逼你走,又不想明說,就會暗地裡給你的同事們施壓,不讓他們與你正常往來。

當你發現,每當你出現,大家開始沉默、走開,幹什麼都不叫你,也不和你商量的時候,你就應該明白,不是你做錯了什麼,就是領導在逼你走了。

4、換柱法-打壓你,找人替代你

如果你的能力不錯,但是和領導性格不對付,你的領導就會忌憚你,想要趕你走,害怕你功高蓋主、超越他。

給你調崗,「理由難找」,你也不會同意,最好的方法就是 分走你的資源、項目和權力,一點一點地讓別人替代你。在公司形成這種局面的時候,你就相當于一個「透明人」了。

5、難堪法-讓你下不來台

馬雲說:「員工會離開公司的兩種原因無非是兩種,一是錢少了,一種是心受委屈了」。所以,現在越來越多的管理者都懂得, 要留住人才除了給予物質激勵,也要給予精神上的尊重。

當領導在任何場合下都不給你面子,讓你下不來台的時候,你就應該知道,領導不是「傻」,而是故意的,想要逼你主動辭職。

02 博得領導歡心的2個方法

有句話是「此處不留爺,自有留爺處」。面對領導的故意刁難,我們自然可以一走了之,但是直接走,留下的名聲並不好。

再說,也有可能你暫時還不想走,尤其是在你不想不能失去工作很長時間的情況下,最好的方法是重新博得領導歡心。怎麼做呢?

1、積極回應領導安排

在領導的心中,最好的員工,不是能力強的員工,而是聽話的員工。領導喜歡對凡事都有掌控感,如果他有工作安排,你積極帶頭回應,他不僅會喜歡你,還可能會感激你。

2、不和領導搶功勞 領導和老闆不同

老闆希望自己公司的員工都是人才,做出優秀的成績,就算多發點工資都行,但是領導上面還有上級,下屬優秀了,自己平庸,自己的飯碗可能不保。

所以,你想要升職加薪,最應該做的不是和領導搶功勞,而是幫助領導上位,領導混得好了,他的位置空出來,你就有機會了。

總之,領導逼你走一般會用以上五種損招,早些知道早做準備,才不會傻傻被人欺負還老老實實地辛苦做事。

你遇到過最「厚黑」的領導是什麼樣子?


用戶評論