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與同事交往「最忌諱」的「10件事」,你不當回事,下一個「倒楣」的就是你

佩珊 2021/09/18
 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

除了你的家人,和你在一起時間最長的,或許就是你的同事。

如何與同事相處,是一件非常重要的事情。這是因為,同事可能會影響到你的職場命運。

你和同事關係不好,你不僅在職場過得不痛快,他們如果向領導說你的壞話,甚至會讓你的前途受到嚴重的影響。

然而,很多人並不把這些禁忌當回事,結果導致自己職場出現問題。

下面十件事是和同事交往最為忌諱的事情,如果你不當回事,下一個倒楣的就是你。

1、口無遮攔

很多人和同事交往,口無遮攔,心裡面藏不住事情,也很八卦,把關于領導的一些事情,透露給同事。一旦同事向領導報告這些情況,領導就會非常反感。

2、把同事當朋友

很多人在職場時間長了,逐漸的對同事產生了感情,把同事當朋友,然而,你把同事當朋友,同事卻沒把你當朋友。你信任同事,告訴他們一些敏感的資訊,他們轉頭就可能把你賣掉。

3、相信同事的話

你可能會遇到這樣的情況,有個同事過來,打著為你好的名義,告訴你某些事情。這個時候,你可能會相信同事的話。如果是這樣,那麼只能說你太年輕了!來說是非者,必是是非人,他告訴你這些,並不是為你好,而是要利用你,把你當槍使。

4、想要左右逢源

很多人覺得在職場上交往,要左右逢源,和每個人都處好關係。實際上,你幾乎不可能做到,當然你也並不需要這麼做。抓住關係的主線,能夠把一個關係維護好,也就足夠了。當領導和同事衝突時,優先維護和領導的關係,當背景強和背景弱的同事衝突時,優先維護背景強的同事。

5、替同事攬責

很多人思維混亂,覺得自己和同事關係好,他出事的時候,自己不能夠袖手旁觀,覺得應該幫助他。這是非常錯誤的。同事犯了錯誤,不能夠替同事攬責。在對待同事的時候,遵循功勞是自己的,責任是別人的原則。

6、看不起小人

很多人覺得職場小人很卑鄙,于是內心裡面對小人很厭惡,也表達了對小人的厭惡。這是錯誤的,作為職場小人,都非常敏感,如果你表現出看不起他的樣子,他就會對你懷恨在心,就會背地裡使壞。我們說,對待小人要敬而遠之,並不是讓你見到小人就躲得遠遠的,核心的是首先要敬,對小人表現出尊重,遠之的意思是不要參與小人的事情。你參與了,會被當做小人,也會因為和小人產生利益衝突,導致小人對付你。

7、不把領導心腹放眼裡

很多人覺得,你是領導,我還高看你一眼,你只不過是領導面前的狗腿子,我憑什麼要高看你呢?不把領導心腹放眼裡,或者對領導心腹沒有足夠重視,這是不對的。如果你不是領導心腹,那麼當你面對領導心腹的時候,你要予以重視,因為他的很多態度,代表了領導的態度,和他搞好關係,實際上也算是和領導搞好了關係。

8、對同事的求助來者不拒

很多人覺得,大家彼此都是同事,這次我幫你,下次你幫我。如果你有這種想法,只能說明你太幼稚了。這次你幫了他,下次他可能背後給你捅刀子。並不是每個同事都值得你去幫忙,只幫助那些有價值的人,那些能夠對你產生回報的人。並且,並不是他們求你,你就要幫助他們,要設置一些難度,這樣你的幫助,他們才會珍惜。

9、不懂及時切割關係

很多人做事情很死板,覺得和同事要講哥們意氣,不能夠在他被領導討厭的時候,就和他劃清界限。這種想法就是沒有權力思維,如果這個時候還不懂得及時切割關係,那麼,你和領導的關係也會被連累。俗話說得好,牆倒眾人推,你不推,你就是同夥。

10、得罪所有人

很多人說,既然和領導關係是最重要的,那麼其他同事都可以不在乎,這麼想也是錯誤的。很多人覺得,只要領導相信我,我是領導面前的紅人,那麼我就可以不把所有人放眼裡。這樣得罪了所有人,領導也不敢再用你,因為領導要考慮大夥的感受,否則大家都撂挑子,領導還有什麼威信?記住,你可以不用維護每一個人的關係,但是你最好不要得罪所有人!

 
智慧达人

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