出現這4個現象,說明領導把你當「自己人」了

我們進入職場,雖說不能僅僅關注金錢利益,但是想要擁有話語權,離不開職位的加持。

當自己身處高位,才有機會撬動更多資源,實現自我價值和社會價值。

反之,每天混日子,永遠生活在社會最底層,是對生命最大的浪費。

通過對領導的信任,我們可以無限接近權力中心,成為領導信任的心腹,成功實現職業夢想。

出現以下這4個跡象,說明領導想把你當心腹,離不開你了,千萬要把握住機會。

1、邀請你參加核心飯局

不是所有人都有資格進入到領導的核心飯局的,只有被領導深信的人才能被領導發「入場券」。

朋友小李工作出色,但是一直在單位沒有起色,無論領導還是部門同事,參加核心飯局,從來不叫他。

久而久之,他感覺自己備受冷落,找不出原因,很苦悶。

有一次,跟他關係要好的同事告訴他,原來同事們叫你聚餐你從來不參加。

飯局其實是資訊局,你漏掉了很多職場資訊,自然領導同事有事都不敢叫你了。

小李才通過要好的同事,參加飯局,才慢慢融入集體。

因為一個人單打獨鬥的個人能力雖然極為重要,如果你想混得風生水起,離不開群眾的支持。

只有懂得積極參加核心飯局才能抓住非正式資訊,獲得話語權。

同樣的,但凡讓你參加核心飯局,代表領導已經充分相信你,沒有必要再擔驚受怕,只需要做好領導的陪客,有好職場酒局的規則。

你的發展才會越來越好。

2、安排給你更為艱難的工作

領導安排給你更加艱難的工作,有時並不是針對你。

而是要讓你通過這個攻堅難題的工作,展現自己的能力,便于提拔你時,讓其他同事心服口服。

這時你千萬要抓住機會,迎難而上, 堅決拿下工作中最難的攻堅戰,拿到比別人更好的結果,領導和同事都對你刮目相看。

曾經同事小劉基層已經工作五年,遲遲沒有機會升職加薪。

突然有一次遇到難題時,其他同事都不敢做,怕做不到位擔責任。

小劉則迎難而上,主動承接下任務,並且組織各方力量把工作完成的特別到位。

這次的工作完成的,讓各級領導心服口服,不久他就被提幹,贏得了人心,更得到了同事們支持。

領導給你安排一件艱難的工作, 分清楚利弊,但凡是想要對自己升職加薪有幫助的,堅決要攻堅克難,做實做好。

3、做錯工作時替你扛

尤其在國企和事業單位,通常是事不關己高高掛起,甚至還會落井下石,擺你一刀。

然而遇到真正看重你的領導,當你遇到難題時,當你做錯工作時,不僅不會責怪謾駡,而是主動給你扛雷。

曾經同事小花因為一份做錯表格了,導致客戶非常生氣,差點把生意毀掉。

領導很看重小花,知道小花是熬夜一宿完成的,他說自己沒有檢查清楚。

並且自己馬上完成了一份表格,獲得客戶的信任和喜歡。

最終客戶給了單位一個百萬大單,弄巧成拙,反而讓小花對領導更加死心塌地。

當領導主動替你扛雷時,說明領導是非常看重你的。

千萬不要辜負領導的期望,好好努力工作,提升自己的專業能力,爭取為公司創造更好的業績,實現真正的共贏。

當領導把下屬當自己人,想要晉升下屬時,他們首先會評估下屬的能力。但是,由于下屬的職責覆蓋范圍並不大,所以領導有可能會提前測試他們能否完成比工作職責更難的工作。

4、生活上的難題也會幫你出謀劃策

許多時候,工作就是人際關係的屏障。

很多時候,領導者通常是一個公私分明的人,即便領導再看中,你往往也會防著你,以免職場中出現什麼問題。

但是真正喜歡你,想提拔你的領導,往往不會對你的生活徹底不管不顧。

當你在生活中遇到難題時,即便是你的私事跟工作無關,領導也會幫你出謀劃策,幫你解決問題。

即便不為名不為利,但是為了你們這份恭喜領導,往往也會出人出力,全力支持。

遇到這樣的好領導,要始終保持感恩心,工作上積極配合領導,在生活上也要給領導一些建議,幫助領導解決困難。

在職場上出現這4個信號,說明領導想把你當成心腹,不要犯傻裝糊塗,以實力換取領導的信任,以情感獲得領導的關心,這是最佳的職場人際關係。




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