社會鐵律:無論找工作多難,這「5種公司」千萬不能去,自己吃虧浪費時間

聽到很多職場朋友抱怨,現在的公司待著很尷尬。走吧,外面沒啥合適的工作機會。不走吧,在公司學不到東西也賺不到錢。

我說,那是因為你沒有好好找工作。找工作要有識別好公司的能力,也要有 識別不靠譜公司的能力

那今天我們來談五種不能去的公司。

01、 離職率高的公司

離職率過高的公司就不要考慮了,這種公司要麼是待遇不好、要麼是晉升機制不完善。離職原因無非就是待遇不匹配,公司過分壓榨,成長空間受限,團隊氛圍不好、個人原因等方面。

除了類似銷售性質的崗位,因個人因素或能力有限,無法堅持下去跳槽較為頻繁的。

其他的崗位若是離職率也是居高不下,證明這個企業的內部管理存在極大的問題。

具體如何辨別呢?可以在面試的時候, 向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久,內部的晉升機制,帶你的師傅在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。

當然也不排除人事為了讓你能到公司報導,而美化資料。所以在入職後也要 向身邊的同事瞭解一下,看看大家的工齡和人員的流動性。

如果流動性太高,建議不要耽誤太多時間, 及時止損。

02、 灰色產業

灰色產業的公司不能去,這些企業都是在法律邊緣試探。

灰色產業有哪些呢?比如金融行業的催收,企業賣個人資訊給保險從業者,還有一些通過微信冒充女孩加好友推薦貴金屬產品的。

之前做過催收的小朋友就有表示,精神狀態和心理受到了影響,已經失去了剛畢業奮鬥的激情和朝氣。另外像給企業研發產品的人員,因所研發的產品屬于灰色領域的。

所以在面試的時候詢問一下,公司做的具體業務就非常關鍵!

03、 不交醫社保

醫社保屬于國家強制規定,要求企業必須繳交。若是企業連社保都無法給員工交,可以猜想他們的其他制度也不是很完善。 這種公司不能去,連員工的基本保障都沒有,這樣的老闆只會考慮自己不會考慮員工的。

即使你入職後表現的很優秀,未來也不會有太大的發展空間。試用期的員工也是必須繳交五險,也存在有些企業流動性相對較大的,選擇轉正後才給交,並且不會補繳,這都是不合法的。另外因大學生實習與單位並沒有成立事實勞動關係,所以單位不需要為其繳納社保。

04、 不簽試用期合同

試用期合同不簽署的,這樣的企業,也是連基本的規章制度都沒有建立。從老闆的角度來說,這樣的老闆也是基本的法律意識都沒有。

勞動法規定,自員工入職之日起一個月內要簽訂勞動合同,試用期也包含在勞動合同內。若是企業沒有簽勞動合同,員工可以要求公司賠償。

有的企業可能認為,試用期只要你有一點讓我不滿,我就讓你走人。因此在面試的時候,要和人事確認,試用期多時間、轉正標準、試用期薪資等等。

05、 辦公地點在社區裡

在社區裡辦公的企業一般都很小,雖然我們知道也有一些大企業是從社區裡走出來的。不過我建議你要好好評估一下你自己,你加入這樣的企業後,對你未來的發展有多大的幫助。

如果說你對這個企業的老闆非常的認可和佩服,我建議可以。 但多數情況下,還是建議你換一個大點的公司,對自己的發展更有保障一點。

另外再補充一點,如果是在社區辦公,也要問下公司成立的年限。若是初創的企業還情有可原,但若是已經是成立了幾個年頭,仍是在社區裡的。

即使老闆再能說,你也要擦亮雙眼。受大環境影響,今年的工作相比前幾年會比較難找一點。

但是也不能為了找工作而找工作,找工作要綜合多方面的考量。我們心中要清楚,哪些工作可以嘗試,哪些坑是可以避免的。 若發現公司苗頭不對,最好是趁早抽離。趁著現在還年輕,試錯成本不高,及時止損。

現在我們這代人基本都不是一家公司工作到老,但也不是幾個月換一份工作。我們希望在每份工作中,都能得到成長,而不是從一個坑出來再跳另外一個坑。

每個人上班都是為了能養活自己和家人,所以在選擇工作的時候一定要慎之又慎!




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