與領導相處,沒必要卑躬屈膝,做好這5點,讓領導滿意自己

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

有不少的朋友認為,要想讓領導重視自己,首先就需要和領導搞好關係,于是大量的年輕人,為了讓領導有好感,都是一副卑躬屈膝的心態,結果這樣的下屬並不會真的被領導喜歡;領導在用人的標準上,往往都有自己的想法,針對工作的實際情況有自己的考量,但這也不代表下屬都要無條件地接受,尤其是那些超出自己能力的事情,要是為了領導的面子,勉強給接下裡肯定會造成嚴重的後果,最終只能是害人害己,這說明下屬在領導面前卑躬屈膝是錯誤的行為。

下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要做好的五點,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、遇到不合理的安排,要學會拖延時間

當領導向下屬安排工作時,也會有不合理的情況,要是下屬硬著頭皮接下來,那麼工作的結果多數會出問題,到時候又要自己背鍋;領導在安排重要的事情時,往往都會比較著急,目的也是希望下屬能夠儘快完成,大家在遇到這種情況時,千萬不要想著多努力就能夠完成,而是學會合理的拖延時間,讓領導自己明白裡面的困難。

雖然此舉會表現出下屬的經驗不足,但是卻維護了領導的權威,領導肯定會喜歡下屬,畢竟下屬的忠誠度對領導來說十分重要;所以說,大家在遇到這種情況時,切忌草草的了事。

二、工作上需要的資源,要敢于向領導提出來

現實的職場中,很多領導是不喜歡下屬討價還價的,更不喜歡下屬趁機綁架自己,要不然下屬絕對沒有好果子吃,于是多數下屬在接到工作安排時,再難的問題也不敢向領導索要資源,在這種情況下工作的結果肯定不能達標。

大家在遇到困難的事情時,可以先做個簡單的分析,工作中需要的資源要想清楚,以及需要支援的原因,再向領導彙報工作,不僅不會顯得自己能力低,還會給領導留下認真的印象,此時領導為了任務的進度,也會主動提供資源上的支援。

三、自己能力范圍內的事情,儘量不要問別人

每個人都有自己的本職工作,要是每天按部就班的事情出現了問題,就不要問身邊的同事了,要不然同事會懷疑自己的能力,也會懷疑你之前處理問題的方法,要是傳播開來對自己的影響肯定不好;遇到難題可以求助領導,索要相關資源,但是失誤需要自己抓緊改正,甚至是加班加點都要儘量改正,要是不懂的錯誤,或者不知道錯在哪裡,不妨自己先在網上找找答案。

如果自己范圍內的事情,一旦選擇求助他人,不僅是在浪費對方的時間,也會暴露你對工作的態度,這種下屬是不會被領導喜歡的。

四、在領導面前不要自作聰明

工作中遇到困難是常見的事情,作為下屬絕對不可以擅自做決定,尤其是影響到工作結果的選擇,要是因為自己影響到工作結果,那麼背鍋的只能是自己;遇到難題時,可以自己先做分析,理解到一定程度後再找領導,此時領導更願意給主意意和建議;一旦下屬自作聰明,認為自己的工作,做決定的權利都在自己手上,那麼早晚會給公司帶來巨大的損失。

作為下屬不僅要為工作結果著想,更要維護領導的權威,這才是下屬真正聰明的表現。所以說,為了避免不知道如何收場,在遇到這種麻煩時還是求助領導比較好。

五、不要凡事都要聽領導的話

有些人根本就沒有自己的主見,不管遇到什麼事情都要聽領導的,甚至認為聽話的下屬,肯定會被領導喜歡;不過大家要明白,聰明的領導根本就不需要奴隸,職場更不需要老黃牛,領導帶團隊也不會進行瞎搞;凡事聽話的下屬,多數都會埋頭苦幹,他們之所以得不到晉升,並不是領導眼瞎,而是領導根本就不需要這樣的人際關係。

作為下屬應該關注事情的發展,該彙報的事情就要主動彙報,讓領導看到自己的能力會顯得更加重要;所以說,年輕人在職場打拼,不要凡事都聽領導的話。

 
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