和同事關係再好,有「4個心眼」也不能少!小心吃虧,早知早受益

和同事的關係,說遠不遠,說近又不近,表面親近,背地裡暗防,都是常態。當然,若能碰上開誠佈公推心置腹的同事,也是幸運的。

不過,和同事關係再好,也要留點心眼兒,否則遲早會吃虧。

1.永遠不要提及福利和薪資

在我身邊,我曾經親眼目睹過這樣一個事情。

去年,當時我們公司一起進了兩個新員工,小顧和小洛,兩個人都是女孩子,在入職的的一年時間裡,因為經常一起上下班,加上年齡閱歷相仿,兩個人關係非常好。

轉眼到了年底。有一次小洛和小顧兩個人就在一起聊天,小顧就問到了小洛薪資的情況。

當時小洛沒多想,就把自己的收入還有年終獎的情況跟小顧說了。

小洛還抱怨說自己的收入什麼時候能提高,說到了年底錢又不夠花了。

當時小顧還安慰小洛,說情況總會好起來的。

結果過了年沒多久,沒想到小洛就被公司辭退了。當時大家很好奇,後來大家猜知道,原來是因為小顧發現,小洛雖然和她同期進的公司,收入卻比自己高20%。

于是小顧就私下裡找到了主管,表示想要加薪到跟小洛一個級別。

其實在任何一個公司,都有規章制度明確的表示,不允許員工私下交流薪資情況。

這是因為在職場,因為學歷,跳槽,工作經歷等等因素,都有可能造成同工不同酬的情況。

公司為了避免員工因為這個事情心裡不平衡,所以對于薪資情況都是不公開的,也不允許員工私下裡彼此打聽。

所以領導當聽到小顧說要加薪的時候,馬上就意識到,小洛說了不該說的話,所以之後就把小洛辭退了。

後來小洛和小顧再也沒聯繫過。

職場如戰場,這句話其實一點都沒錯,所謂的友情,其實都抵不過金錢的誘惑,利益的考量。

這不僅僅是交友須謹慎,更是代表著不該說的堅決不能說。

2. 領導私下和你說的話不要講

職場中,有的領導會私下和員工單獨溝通。

但是請記住,領導和你說的話,並不是讓你傳達給其他人。

而是讓你自己知道,心裡有數而已如果領導私下和你說那些話,告訴了其他同事。

極有可能就會傳開了,最後,又會回到領導的耳朵中。

領導一聽就知道是你,你給洩露了出去的。

或許談話內容不重要。

但是,你洩漏對話這個事,領導對你的印象就是,嘴巴不牢,辦事不夠嚴謹,不是一個可以託付重任的人。

這樣的員工,在職場中哪怕能力再強,領導也不會重用你。

3、不能一輩子高效率,就不要一時高效率

很多年前,當時我畢業剛剛入職一家銀行企業。

當時因為進這個單位非常不容易,所以當時我也非常珍惜這個來之不易的機會。

當時領導佈置的很多工,說一周之內完成,我當時經常為了顯示自己的積極和能幹,常常週一就開始加班加點,經常週三下班之前就把領導交代的任務完成了。

剛開始,領導非常欣慰,開會的時候還當眾誇獎過我。

可是後來,領導就開始給我安排越來越多的工作任務,即使每天加班加點,都只能趕在週五之前給老闆發過去。

雖然工作還是保質保量的完成,但是我明顯感覺到了,領導看我的眼神有些不太對,有時還經常言語暗示我,讓我好好努力工作。這讓當時的我很不解。

後來一位職場前輩指點之後,我這才明白,原來是因為最開始我的高效率讓領導以為,我的能力很出眾,所以會用更高的標準來要求我,于是當我無法滿足他的要求的時候,他不僅不會覺得說我幹的比別人更多,反而會覺得我退步了。

其實後來我仔細思考了一下,我發現,這種問題其實是人之常情。

因為我們每個人最開始對別人都會有一個心理預期,當別人開始不斷的超過我們設定的心理預期的時候,我們就會相應不自覺的把我們的心理預期調高。

所以很多時候,這就會導致我們一旦剛開始的時候表現出色,後續沒辦法撐得住,就會是別人有失望的感覺。

所以這也提醒我們,面對工作,要找尋的自己合理的節奏,不要過于逞強。

4、涉及錢的事情需要謹慎

涉及到金錢的事情,永遠是職場上最棘手的問題。

很多時候如果是同事向你借錢,如果同事人品好還好,但凡趕上同事跳槽辭職,直接斷了聯繫,那到時候就真的傻眼。

或者碰到同事人品沒那麼好,到時候你說你是催也不是,不催也不是,自己的錢容易受損失不說,還可能傷了同事之間的和氣。

而且這還不是最棘手的事情。

怕的就是遇上不太靠譜的領導,為了逃避檢查,把他私藏的小金庫,轉移到你的私人帳戶上,還名義上說是工作。一旦查出來,你絕對逃不掉,因為這證據太明顯,就算你大喊不知道,也不會有人相信。

所以有朝一日, 你遇到領導準備要你這樣做時, 一定不要怕得罪領導,堅決反對。

如果這種不靠譜的領導想要逼你, 也不要怕,最差的結果就是辭職。

而你如果幫他做了這件事, 絕對不是辭職的事情,而是你一輩子的汙點。

小編碎碎念:

作為職場人,一定要留個心眼,別再傻傻做職場小白被人坑騙!吃虧是自己。




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