職場上,出現這5個現象,說明領導器重你,抓住機遇,可步步高升

職場上,如果得到領導器重,那麼升職加薪就不再是奢望!今天就和大家分享領導器重員工的表現。如果出現以下5個現象,說明領導器重你,要牢牢抓住機遇,不要讓機會從指尖溜走了!

一、及時指出你的錯誤

在單位裡,有的領導對你愛答不理的領導,犯錯也不告訴你,你就會越陷越深,讓你無法自拔,這樣就相當他放棄你了,你也算是完了。

在單位裡,不要以為受到領導批評心裡不高興,認為領導處處為難你,對你太苛刻。其實,在你犯錯時,能及時從「懸崖」邊上拉你回來,給你指導,教你方法的領導是真正對你好,器重你的領導。

領導批評你是想你進步,不想你在同樣的地方跌倒第二次。你應該從批評當中汲取教訓,讓你不再犯。所以對你好的領導,都會及時指出你犯的錯誤,這樣的領導就和器重你,也值得你追隨。

二、願意教育和指導你

在單位裡,有的領導從不考慮你的工作能力如何,有沒有經驗,他就是只管派活給你。工作做錯了也不會告訴你哪裡出錯,而是直接讓你返工,讓你摸不著頭腦,全憑你自己去思考。這樣的領導只能讓自己苦惱。

如果在工作中你遇到手把手教育你,不厭其煩地指導你,那肯定是器重你的好領導。這樣的領導會告訴你這些工作如何推進,遇到這樣的問題要用這樣的方法等,他會毫不保留將自己的「秘笈」傳授給你,教你為人處世的方法,讓你的能力等到快速提升。你從他身上也學到很多經驗和技巧。跟隨這樣的領導會讓你的職場路一片坦途。

三、為你積極爭取利益

比如為你爭取外出學習、培訓、深造的機會或者為你爭取先進個人,為你爭取升職加薪等等。涉及你個人利益的,他都非常上心,甚至竭盡全力為你創造機會。這樣的領導明顯就是器重你!

四、經常給你鍛煉機會

比如遇到困難時,經常讓你處理,鍛煉你獨立處理事情的能力。在平時工作中,經常給你慢慢「加碼」,但又不會加太多,讓你的工作能力在無形當中得到提升。這樣的領導永遠把培養你當成他的事業,毫無疑問是器重你!

五、讓你提升人脈資源

比如你的領導是一個能力強,人脈廣而且非常有威望的人。如果他經常和在一起,讓你所接觸到他的人脈。這樣你接觸的人也會發生改變,層次也會發生改變,你的人脈資源也會隨機提升。這樣領導難道不是器重你嗎?

在職場上,得到領導可器重遇不可求。如果領導為你做到以上5件事,說明領導真正對好,器重你!你也應該全力追隨這樣的領導,在他手下工作,你的能力會得到快速進步,人脈資源得到提升,可少奮鬥好幾年!

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