同事說下班喝酒去,別直接說沒時間,不懂這5個話術,很容易被孤立排擠

林峰進入體制沒多久,就感覺非常不適應林峰進入體制才3個月,就感覺非常不適應。

他發現目前在的這個部門年齡層跨越特別大,像他一樣的年輕人只有一兩個,其他都是三四十歲的中年人。

單不說能不能和他們聊到一起,林峰感覺有一點特別接受不了: 他不知道為什麼大家這麼熱衷于飯局,一週五天班能聚個2-3回,而且每次飯桌上都要喝酒,這尤其讓林峰接受不了。

因為實在不喜歡這樣的環境,林峰每次遇到同事們的邀請,他都含糊其辭的拒絕了,拒絕後的確是清淨了不少,個人時間又回來了。但是林峰比較無語地發現,也許是由于直言不諱的拒絕, 他慢慢地被單位的同事孤立了。

這天面對同事的無視,看著他們跳過自己,有說有笑地又去聚餐,林峰回到家一頭栽倒在床上,抱著頭鬱悶地想:

「不去吃飯真的是我的錯嗎?」

其實這種情況非常常見,職場裡有些飯局你一點兒都不想去,但是說不想去呢,你又覺得說不出口,或者說錯了話怕對方難堪,那該如何化解呢?

要把這個難題解決啊,你首先就要明白,之所以拒絕別人的飯局邀請,會傷人不是因為拒絕去吃飯本身, 而是在于對方覺得你對我不認可,面對別人傳遞出來的善意,你卻沒有傳遞出感恩的情感。

這與對方心中原本期許的結果產生了巨大的偏差,因此對方產生了情緒上的波動,甚至因此生氣,從而慢慢孤立你。

所以,面對別人的盛情邀約,想禮貌拒絕的話,你可以把握拒絕對方的五個關鍵性要素。

一、你應該真誠的向對方的邀請表達謝意,這種情感必須到位,由衷的感謝;

二、主動表明不能赴約的遺憾,填補邀請人的內心挫敗感,當對面看到你傷心遺憾的表情,又怎忍心不依不饒呢;

三、 表明真實的拒絕原因,通過你的真誠去換取對方的理解,讓對方理解這回確實是情有可原;

四、表示下次約會的意向;哪怕沒有下次也在眼下表明態度,這事給對方臺階可下,覺得你給足了面子;

五、 明確拒絕讓對方不再堅持,這樣做其實是在降低對方的投入成本。當嘗試了委婉的方法以後,對方還是不肯甘休,那就用釜底抽薪的方法,也是可以試試的。

結合上面說的這幾個關鍵要素,你可以結合以下的一些理由去拒絕。

第一, 以身體不適為由,只要不是主觀的問題對方基本可以接受。

張經理啊,首先非常感謝您的盛情,那我也特別期待與你共進晚餐,但是今天啊,我的身體非常不爭氣,感冒了,頭痛,所以我們下次再約好嗎,謝謝您,祝大家用餐愉快。

第二,可以通過有重要的事情需要處理,來作為理由拒絕他人。

徐哥,非常感謝你的邀請,特別感謝,但是今天呢,家裡真的有非常緊急的事情需要處理,時間太趕了,那我們下次再約,好好的陪大家把酒言歡好嗎,謝謝你的美意了。

第三,你還可以用公司有事工作忙,領導壓的重走不開作為理由來拒絕。

比如你可以說:

張哥啊,對不起,今天真的是太不湊巧了,專案上事情太多,我好多工作都沒有做完。

你是知道的,我彙報的那個領導要求太嚴了,這些工作啊,我今天必須做完,那我們下一次再約好不好?大哥,謝謝了啊。

第四,你還可以以家中的孩子需要陪伴,需要學習照顧為理由。

尤其是體制內大多都是結婚生子的。面對孩子,很多人都不忍心去讓孩子受到任何的影響,那你就可以此作為擋箭牌。

比如你可以說:

哎呀,太感謝你的邀請了,但今天呢非常不湊巧,你也知道孩子學校要開家長會,他媽媽呢又出去工作了,出差了,所以必須得我去。

那因此我就非常抱歉,不能過去和你們一起聚了,那我們下次再約好不好,特別感謝你的邀請啊。

最後簡單總結一下,無論是短信邀請還是面對面的邀請,都要有一個核心的原則,也就是 無論你採用什麼樣的理由,都要想方設法去降低對方的心理負擔。

你可以精心的編制一條短信,一條微信,甚至把被邀請的人以遠近親疏劃分,針對性的給出理由,用有效的,有熱度的溝通去打動對方。

希望以上這些建議,能在職場中幫到你,你還知道哪些拒絕參加飯局的好建議?歡迎在評論區分享。




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