「有人的地方就有江湖」:4招職場識人術,讓你提前看透領導和同事的「真實面目」,避免吃虧

 
智慧达人

我們不能總是生活在自己的想象之中,不能虛幻地設想如果自己去做某一件事一定會比別人做得好。更重要的是把思想轉化為行動,一步一步地去接近目標。

一個人想在職場上得到發展,光靠踏實幹活是行不通的,要知道有人的地方就有江湖,無論你處于哪種規模的公司,都絕對會有勾心鬥角、爾虞我詐。你不主動去適應它們,最後往往會輸得一敗塗地。想要避免這種糟糕的情況,不妨學會從這4個細節看透人心,提前做好準備,讓你的職場發展更順利!

一、張嘴就是「我朋友」的人,往往沒真本事。

這種人在職場中很常見,他們說話很喜歡拿「我親戚、我朋友、我同學」作為例子,吹噓他們有多了不起,好像自己也能跟他們一樣風光無限。他們的內心自卑,很害怕被人瞧不起,所以只能說一堆自己認識的厲害的人,讓別人覺得他自己也很厲害。

筆者曾經有個同事,大家都叫他老張,老張和別人溝通最喜歡提自己的親戚、朋友、同學。比如有的同事表現優異,領導給他額外發了一筆獎金,老張馬上就會說:「這點錢算什麼,我朋友的那家公司獎金至少是他的三倍!」;有同事過生日,請部門的人吃飯,老張在飯桌上也不安寧:「說實話這排場小了點,我一個重點大學畢業的表弟,人家參加工作不到兩年,就晉升為了主管,他請人吃飯消費從不低于五千。」

然而這和老張本人又有什麼關係呢?人家也不會給我們帶來什麼實質的好處!因此,你如果在職場上遇到那些動不動就吹噓「我親戚、我朋友、我兄弟」的人,建議你對其敬而遠之,他們不值得你交往。

二、看領導的「表面」脾氣。

有豐富的職場閱歷的朋友都知道,許多領導「表面」上的脾氣和他內心真實想法往往是相反的,比如有些領導表面上嚴厲,總是板著個臉,其實你只要不觸碰到他的底線,有很多事情都很好搞定。他們本質上就是個「紙老虎」,只會用發脾氣的方式來找存在感。

面對這種「紙老虎」領導,你千萬不要被他的外表嚇到了,因為這種表面暴躁的人,往往耐性差,脾氣來的快去的也快。

想要對付他的「脾氣」,只需在第一時間道歉認錯,並且誇他英明正確,讓他感受到自己的批評有效了,你聽進去了,他的情緒就會馬上舒緩下來。

反倒是表面波瀾不驚,讓人摸不透想法的領導,其城府往往深不可測,他們情緒穩定,喜怒不形于色,是典型的「笑面虎」。

即使你做錯了事情,這類領導也不會在眾人面前指責你,而是淡淡地「點」你幾句,似乎這事兒就過去了。但過了一段時間,你就會發現自己莫名其妙地被被「邊緣化」了。

和這種「笑面虎」相處,你說每句話之前都要先過腦子,謹言慎行,否則只會讓自己陷入「萬劫不復」的境地。

三、看同事交的朋友是怎樣的。

正所謂「物以類聚,人以群分」,什麼樣的人愛交什麼樣的朋友,一個人的社交圈是其層次高低的體現。如果你想知道公司某位同事的近況如何,你不妨去看看他最近交往的幾個朋友,然後通過觀察他最近的一些朋友的性格和狀態,間接推測出這位同事的某些真實狀態。

職場上有許多面試官會用這個技巧:「你的最好的朋友是什麼樣的,你怎麼評價他的優點和缺點。」

表面上面試官好像只是關心你的朋友,實際上則是想通過瞭解你最親密的朋友,進而瞭解你的真實的狀態。

四、吵著要離職的人,往往很虛偽。

大張旗鼓叫嚷著離開的,往往是最捨不得離職的,因為在他們的眼中,「離職」兩個字只是他們發洩不滿的工具。

筆者曾經在一家六十多人的私企上班,有個同事喊了半年的離職都沒有走。領導一表揚,瞬間啥事都沒有。

反觀那些真正想要離開的同事,往往都是悶不吭聲的,他們在積蓄了許多不滿之後,會果斷地提出離職,哪怕老闆做出各種挽留的手段,他們也不為所動,堅決離職。

 
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