當上司收回對你的「恩寵」時,從這5件事就能看出來,別不當回事

在職場中,除了要做好本職工作以外,還需要練就一副「火眼金睛」,用來捕捉領導不尋常的舉動。身在職場,每一個人都希望得到領導的庇護,但長時間地對你好,恐怕只有家人,領導絕不會無條件地對你一直好下去。假如領導在這五件事上突然180度大轉變,恭喜你已經進入「失寵期」,如果不及時採取應對措施,那你可要小心了。

一、做任何事領導都不滿意

「常在河邊走哪有不濕鞋」,任何人都不可能把工作做到完美,必然會出現紕漏,即使你做得很不錯,領導還是會雞蛋裡挑骨頭,無論什麼樣的結果都不能令領導滿意。遇到這種情況,領導可能故意在打擊你的信心,故意刁難你,目的就是為了讓你知難而退,甚至有想要將你淘汰出局的打算;

二、「好心」給你找了一個好幫手

假如你的工作做得很好,公司為什麼要再另外給你派一個助手呢?莫非真的怕你累著嗎?多數情況下,就是為了讓你培養新人,先熟悉你的工作流程,然後再接管你手裡的工作,最後再給你來一出降薪,導致你不得不來開公司。這是很多領導的慣用伎倆,千萬不要傻傻以為真的是為你減輕負擔;

三、工作量突然加大或者減少

工作量突然加大是為了讓你出錯的幾率加大、負擔加大,讓你感受到前所未有的壓力。有些領導甚至專門安排一些你無法完成的工作,故意剝奪你對工作的成就感,這時你會感到不堪重負,無法繼續堅持。

除了這一點之外,工作量突然減少也是一個「失寵」信號,其目的就是為了讓你無事可做,慢慢架空你的實權,好讓別人頂替你的位置。通常領導會這麼說:「我最近摸排了一下所有人的工作量,發現你的工作量太大了,為了能讓你有更多的時間跟家人相處,所以我在工作分工問題上重新做了優化處理,你也準備一下,把你手上的XX工作交給小王去處理吧!」

四、當你的面反復誇獎其他同事

在上學時,最怕老師撒手不管自己,在職場中,同樣不希望自己的領導對自己不聞不問。無論做得好與壞,在領導面前完全被忽視,這樣的職場冷暴力估計誰都難以忍受。除此之外,還有一點最讓人痛心,就是當著自己的面誇獎其他同事,你會感覺到自己付出的所有努力都被忽略的揪心感,覺得自己一無是處,你會懷疑自己的能力以及付出的意義,久而久之對工作失去信心;

五、領導安排重要工作始終都輪不到你

在你沒有遭受冷落之前,領導會第一時間想到你,給你安排重要工作,畢竟領導相信你的能力。而現在領導寧願相信一個能力不足的人也不願意把重要工作交給你,而是交給你一些不重要的工作,這時你就要小心了。誰都能看得出來,這是明顯在排擠你,忽視你的存在,故意將你晾在一邊,這個時候,你要做好調崗或者離職的準備了。




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