面試官:5杯水怎麼分給6位領導?90後機智回復:被成功錄用

前段時間,大專畢業的小李,到一家私企單位面試,想要謀求一份關於銷售內容的工作,就到了求職現場。

即便是銷售類工作,仿佛不算是特別優秀的工作,面試考場裡也是人潮洶洶,站在高處看,仿佛一群正在覓食的螞蟻,四處逃竄。

過了一會兒,小李聽到有人喊自己的名字,就匆匆走進面試考場。

剛開始,面試官先是問了些常規問題,比如: 「為什麼選擇我們公司」、「未來兩年有什麼打算」、「工作經驗」、「實習經歷」等等。

小李早就做好了充分的準備,對答如流,絲毫沒有半點表示氣餒,反而贏得了面試官的好感和期待。

與小李一起面試的兩位求職者,回答問題並不好,都不知道為什麼要做銷售工作,小李內心想,一定勝券在握了。

過了一會兒,面試官突然站起來,看著小李說:「一場重要會議,有6位領導,你手裡只有5杯水,你怎麼分配?」

小李瞬間沒有反應過來,懵在原地,傻傻看著面試官,大概過了幾十秒,小李才開始回答問題。

第一,抓緊解決問題

臨到商場,還有領導座位上沒有水杯,一定是準備環節出了問題,這時候再去追究誰的責任於事無補。

首先要馬上協調其他工作人員,拿一杯水過來,哪怕是礦泉水也算,千萬不能讓一位領導的桌子上沒水。

顯得自己待客不周,會嚴重影響公司的形象,導致嚴重的後果。當然,處理問題要到位,千萬不能聲張。

低調告訴其他服務人員添加一杯水即可。

第二,巧妙化解尷尬

許多時候,事情並不是想象中那麼順利,萬一現場真的沒有水,這時候該怎麼辦呢?

到了這種場景,一定是最考驗情商和智商的事後,如果你只是用傻幹去緩解尷尬,誠實交代自己待客不周,反而不好。

不如主動問過自己比較熟悉的領導,您口渴嗎,目前工作人員為您買水去了,我們看能否稍微等一下。

通常領導不會在公眾場合為難下屬,自然會給下屬臺階下,其實也是給自己臺階下,最後結束階段,再跟領導致歉。

第三,給出補償措施

犯錯一定要認,及時總結教訓,千萬不能因小失大,在工作中出現如此問題。

後續 一定要細化流程,追究責任,明確到人,看到底是哪個環節出現了問題,然後找到解決措施,以後不能再犯。

許多時候,但凡認真起來,這樣的錯誤就永遠不會犯,大家自然會對你心服口服。

果不其然,最後小李面試成功,還總結了2條求職經驗,非常實用!

1、解決問題的思路是第一位的

在工作中,遇到問題後,解決問題的思路千千萬萬。

不一定你說得對,但是一定要清晰,在工作中,任何時候都要保持敏銳的眼光和清晰的思維。

這是任何時候,走遍職場逆襲職場的必備條件。

遇到問題,解決問題的思路一定要清晰,然後根據現狀,不斷調整思路,最終攻堅克難,贏得成功。

2、多說數字,增強說服力

面試過程,畢竟是面試,還要懂得語言表達的藝術和技術。

數位是一個最精密的語言工具,當有資料作為背書的話,你的話語會更有說服力,領導才會更相信你所說的話。

因此,當面對許多難以解答的問題時, 儘量多用數字,會顯得既真誠,又有說服力,增加自己的信用背書,增強面試官對你的信任感,這樣才有利於你在眾多面試者中脫穎而出。

最近又到了一年一度的求職季,各個大學的學生,仿佛雨後蜻蜓般四散開來,走向全國求職就業。

求職問題,是每一年每一度,求職者最關心的問題之一,到底自己應該謀求一份怎樣的職業,又該如何獲得一份理想的工作。

其實, 人生雖說沒有標準答案,但有通用的面試經驗和麵試教訓,多學習一點,就能少走一些彎路。

如果是你,你會怎麼回答面試官呢?

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